GRATIS DOWNLOAD
Grip op Verzuim – De 3 stappen om ziekteverzuim in jouw zorgorganisatie structureel met 30% te verlagen
Wil je meer grip op verzuim?
Kom erachter wat verzuim jouw bedrijf daadwerkelijk kost en hoe je dit voorkomt.
De concrete 3 daagse aanpak hoe je verzuim tot wel 40% kunt verlagen.
Kom erachter wat een concreet vitaliteitsbeleid jouw oplevert.
Hoe je in 5 stappen verzuim goed managed en structureel voorkomt met deze methode.
Ontdek hoe je vitaliteit meetbaar maakt met de gratis ‘balance test’
Direct in je mail
wij hebben al mogen werken met
Wie is er eigenlijk ziek?
Die vraag stel ik vaak tijdens mijn sessies.
Niet om te provoceren, maar omdat het laat zien: verzuim is zelden alleen individueel.
Als systemisch verzuimspecialist kijk ik verder dan de zieke werknemer.
Ik kijk naar het hele systeem: het team, de leidinggevende, de cultuur.
Want als je alleen blijft repareren, blijf je ook dweilen.
Daarom ontwikkelde ik een totaalaanpak voor zorgorganisaties die echt grip willen op verzuim — door te werken aan gedrag, leiderschap en patronen op alle lagen.
Van raad van bestuur tot de werkvloer.
Geen symptoombestrijding.
Maar duurzame gedragsverandering, vanuit eigenaarschap en bewustzijn.
Sinds 2017 help ik organisaties in de zorg bij die transitie.
Van ziekenhuizen tot GGZ en ouderenzorg.
En altijd met dezelfde vraag:
“Durven jullie het echt aan te kijken?”
Wie is er eigenlijk ziek?
Die vraag stel ik vaak tijdens mijn sessies.
Niet om te provoceren, maar omdat het laat zien: verzuim is zelden alleen individueel.
Als systemisch verzuimspecialist kijk ik verder dan de zieke werknemer.
Ik kijk naar het hele systeem: het team, de leidinggevende, de cultuur.
Want als je alleen blijft repareren, blijf je ook dweilen.
Daarom ontwikkelde ik een totaalaanpak voor zorgorganisaties die echt grip willen op verzuim — door te werken aan gedrag, leiderschap en patronen op alle lagen.
Van raad van bestuur tot de werkvloer.
Geen symptoombestrijding.
Maar duurzame gedragsverandering, vanuit eigenaarschap en bewustzijn.
Sinds 2017 help ik organisaties in de zorg bij die transitie.
Van ziekenhuizen tot GGZ en ouderenzorg.
En altijd met dezelfde vraag:
“Durven jullie het echt aan te kijken?”
Klanten over ons
Zorgdirecteur ouderenzorgorganisatie, Noord-Holland
“Na het traject gingen onze leidinggevenden andere gesprekken voeren. Geen uitleg meer, maar echte inzichten. Dat gaf rust. En ja – het verzuim daalde. Maar het mooiste? De verbinding kwam terug.”
HR-adviseur, gehandicaptenzorg “Wat ik bijzonder vind aan de aanpak van VV Verzuim, is dat het niet alleen over verzuim gaat. Het gaat over leiderschap. Over durven kijken naar jezelf. Over patronen doorbreken in het team én in jezelf. En dat zie je terug: in eigenaarschap bij medewerkers, in betere gesprekken, in minder uitval. En ja, ook gewoon in cijfers.”
Teamleider wijkverpleging
“Ik vond verzuimgesprekken eerlijk gezegd altijd spannend. Maar met het gedragsmodel, de oefening met een acteur én het systemisch kijken vielen er kwartjes. Nu zie ik wat er echt speelt, bij mezelf en bij mijn team. En ik durf het gesprek wél aan te gaan. Dat maakt zoveel verschil in de sfeer én de inzetbaarheid.”
Bestuurder GGZ-instelling “Wat VV Verzuim doet, gaat verder dan symptoombestrijding. Ze kijkt naar de diepere laag: waarom gebeurt wat er gebeurt? En hoe beïnvloed je dat als leider? Ik ben onder de indruk van de combinatie van zachtheid, scherpte en praktische toepasbaarheid. Onze organisatie is er echt van opgeknapt.”
Eindelijk wel grip op verzuim!